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Lohnt sich der Aufwand auf Facebook & Co.? Auf alle Fälle, denn die Nutzerzahlen der Plattformen des Unternehmens Meta wachsen. Befragungen zeigen, wo die Anknüpfungspunkte für das HR-Marketing liegen: Insbesondere jüngere Generationen sind zu einem enormen Teil auf Instagram mit einem Profil vertreten.
Die Qualität Ihrer Stellenanzeige entscheidet über die Qualität der Stellenbewerber! Professionelles Personalmanagement beginnt bei einer unternehmensorientierten Mitarbeitersuche, welche die Erstellung professionellen Stellenanzeigengestaltung voraussetzt. Um qualifizierte Arbeitskräfte anzusprechen, müssen Sie Ihr Unternehmen in Ihrer Stellenausschreibung optimal präsentieren — sowohl visuell als auch inhaltlich.
Wer benötigt Stellenanzeigen in Zeitungen, Zeitschriften und Fachzeitschriften? Regional etablierte Unternehmen, gerade auch kleinerer und mittlerer Größe, sollten ihre Stellenanzeigen ebenfalls in der Tagespresse oder in einer Wochenzeitung schalten. Das bedeutet: Wer sich regional eine Reputation aufgebaut hat, sollte diesen guten Ruf nicht in den unendlichen Weiten des Internets verschallen lassen.
Viele Unternehmer*innen denken, dass heutzutage nur eine Onlinestellenanzeige zeitgemäß und effektiv ist, die deswegen einen besseren Nutzen für das investierte Geld liefert. Dem ist jedoch nicht (grundsätzlich) so. Die regional veröffentlichte Printstellenanzeige muss mit weniger Arbeitgeberkonkurrenz kämpfen als es Anzeigen in den überregionalen Onlinestellenbörsen wie StepStone, Monster, Indeed, LinkedIn, Stellenanzeigen.de usw. tun.
100%ige Zufriedenheitsgarantie: Warum ich das anbiete und wie Sie davon profitieren. Neukunde oder Stammkunde: Sobald Sie mich beauftragen, eine oder mehrere Stellenanzeigen für Sie zu entwerfen, greift mein besonderes Fairness-Angebot, nämlich die 100%ige Zufriedenheitsgarantie, die ich all meinen Kunden gewähre.
Nun, das kann ich schnell erklären: Nachdem ich mich in den ersten Jahren meiner freiberuflichen Tätigkeit als Grafikdesigner auf die Gestaltung von Printanzeigen für Zeitungen und Zeitschriften spezialisiert hatte, haben mich Kunden immer wieder gefragt, ob ich nicht auch die Stellenanzeigengestaltung übernehmen könne.
Tageszeitungen und Zeitschriften erfuhren in den letzten Jahren einen starken Rückgang ihrer Auflagen. Aus diesem Grund verlieren sie immer mehr Werbekunden. Der junge Arzt oder der Nachwuchsingenieur, der nach einem neuen Arbeitgeber sucht, schaut nach wie vor in den Fachzeitschriften. Dort findet er fachspezifische Stellenangebote und seriöse Unternehmen.
„Drei, zwei, eins, meins“ – lautet eine bekannte Werbebotschaft, die auf den Punkt bringt, was man auch im Personalmarketing wissen muss. Denn drei Sekunden reichen unserem Hirn aus, um zu entscheiden, ob wir uns für das Gegenüber, das wir gerade kennengelernt haben, begeistern könnten – es betrifft auch Ihre Stellenanzeigen und folgerichtig daher deren Gestaltung.
Bewerber erreichen, motivieren, einstellen – wenn es gut läuft, sind das die entscheidenden Resultate Ihrer Stellenausschreibungen. Damit Sie diese Zielsetzung erreichen, heißt es zunächst einmal den 10-Punkte-Check durchzuführen:
Wo suchen Jugendliche nach Ausbildungsplätzen oder nach Nebenjobs, mit denen sich das Taschengeld aufbessern lässt? Die gängige Antwort dürfte lauten: im Internet. Schließlich sind die Kids den ganzen Tag online, verbringen mehr Zeit auf Instagram und YouTube als in der Schule, oder?
