Meine Beratung
HR-Marketingberatung
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100%ige Zufriedenheitsgarantie: Warum ich das anbiete und wie Sie davon profitieren. Neukunde oder Stammkunde: Sobald Sie mich beauftragen, eine oder mehrere Stellenanzeigen für Sie zu entwerfen, greift mein besonderes Fairness-Angebot, nämlich die 100%ige Zufriedenheitsgarantie, die ich all meinen Kunden gewähre.
Nun, das kann ich schnell erklären: Nachdem ich mich in den ersten Jahren meiner freiberuflichen Tätigkeit als Grafikdesigner auf die Gestaltung von Printanzeigen für Zeitungen und Zeitschriften spezialisiert hatte, haben mich Kunden immer wieder gefragt, ob ich nicht auch die Stellenanzeigengestaltung übernehmen könne.
Tageszeitungen und Zeitschriften erfuhren in den letzten Jahren einen starken Rückgang ihrer Auflagen. Aus diesem Grund verlieren sie immer mehr Werbekunden. Der junge Arzt oder der Nachwuchsingenieur, der nach einem neuen Arbeitgeber sucht, schaut nach wie vor in den Fachzeitschriften. Dort findet er fachspezifische Stellenangebote und seriöse Unternehmen.
„Drei, zwei, eins, meins“ – lautet eine bekannte Werbebotschaft, die auf den Punkt bringt, was man auch im Personalmarketing wissen muss. Denn drei Sekunden reichen unserem Hirn aus, um zu entscheiden, ob wir uns für das Gegenüber, das wir gerade kennengelernt haben, begeistern könnten – es betrifft auch Ihre Stellenanzeigen und folgerichtig daher deren Gestaltung.
Wie verfasst man eine geschlechterneutrale Stellenanzeige? Und welche Notwendigkeit besteht überhaupt, sich damit zu befassen? Ist es gesetzlich wirklich vorgeschrieben, die Positionsangabe in einer Stellenanzeige durch Angaben wie „m/w/d“ zu ergänzen?
Wo suchen Jugendliche nach Ausbildungsplätzen oder nach Nebenjobs, mit denen sich das Taschengeld aufbessern lässt? Die gängige Antwort dürfte lauten: im Internet. Schließlich sind die Kids den ganzen Tag online, verbringen mehr Zeit auf Instagram und YouTube als in der Schule, oder?
Wie kann ich eine Stellenanzeigengestaltung beauftragen? Wer übernimmt die Gestaltung, wer kümmert sich um den Text? Und was geschieht, wenn ich Änderungswünsche habe? Auf dieser Seite stelle ich Ihnen kurz vor, wie unsere Zusammenarbeit verläuft und welche Schritte erforderlich sind, damit Sie schon bald eine perfekt gestaltete Stellenanzeige erhalten und publizieren können.
Wer ist attraktiver – Ihr neuer Mitarbeiter oder Ihre Stellenbeschreibung? Überflüssige Textpeinlichkeiten bei selbstgemachten Stellenanzeigen sind unnötig. Soll Ihr neuer Mitarbeiter attraktiv sein oder haben Sie eine solche Stelle zu besetzen? Sex sells, aber Attraktivität von Mitarbeitern ist außerhalb der Modebranche sicher kein Gütekriterium. Und war auch nicht wirklich gemeint, als ein Bauunternehmen unlängst nach einem „attraktiven Bauführer“ suchte.
Die Qualität Ihrer Stellenanzeige entscheidet über die Qualität der Stellenbewerber! Professionelles Personalmanagement beginnt bei einer unternehmensorientierten Mitarbeitersuche, welche die Erstellung professionellen Stellenanzeigengestaltung voraussetzt. Um qualifizierte Arbeitskräfte anzusprechen, müssen Sie Ihr Unternehmen in Ihrer Stellenausschreibung optimal präsentieren — sowohl visuell als auch inhaltlich.
