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ÜBER DEN AUTOR
Joachim Ciliox
Als freiberuflicher Grafik-Designer habe ich mich bereits frühzeitig auf die Gestaltung von attraktiven und responsestarken Anzeigen und Stellenanzeigen spezialisiert.
Meine Neukunden haben mich mit ihren ersten Aufträgen als professionellen und seriösen Kreativschaffenden kennengelernt.
Viele von diesen Kunden beauftragten mich über die nachfolgenden Jahre mit der Gestaltung ihrer Firmenlogos, Flyer, Prospekte, Kataloge, Websites, Verpackungsdesigns, Infografiken, Fahrzeugbeschriftungen, Plakat- und Außenwerbung.
Herzlich willkommen zu einem äußerst wichtigen Thema: professionelle Stellenausschreibungen!
Bevor Sie sich fragen, warum Sie ausgerechnet zu diesem Thema Ihre kostbare Zeit investieren sollten, erlauben Sie mir, mich kurz vorzustellen und meine Tätigkeit zu erläutern.
Mein Name ist Joachim Ciliox, und ich bin ein erfahrener Grafikdesigner mit einer besonderen Leidenschaft für HR-Marketing. Somit bin ich nicht nur irgendein Grafikesigner; ich bin der Experte für Stellenanzeigen. Das tue ich bereits seit 1996.
In der heutigen Zeit, in der es einer Herausforderung gleicht, geeignete Bewerber zu finden, ist das Texten von Stellenausschreibungen und das Gestalten von Stellenanzeigen und Kampagnen mehr als nur ein Job für mich. Es ist meine Mission.
Ich biete nicht nur visuell ansprechende Designs für Ihr HR-Marketing, sondern ebenfalls kreative Formulierungen, die potenzielle Bewerber nicht nur ansprechen, sondern begeistern.
Aber das ist nicht alles. Ich nehme mir die Zeit, jeden meiner Kunden persönlich zu betreuen. Warum? Weil jede Firma einzigartig ist und eine individuelle Herangehensweise verdient.
Weitere Informationen über meine Philosophie und Arbeitsweise finden Sie hier.
Was mich jedoch wirklich von anderen unterscheidet, ist die zeitnahe Umsetzung meiner Projekte. In der schnelllebigen Welt des Recruitings ist Zeit oft ein Luxus, den wir uns nicht leisten können.
Deshalb sorge ich dafür, dass Ihre nächste, individuell entwickelte Stellenausschreibung nicht nur kreativ Ihre Zielgruppen anspricht, sondern auch zeitnah und pünktlich von mir erstellt und an Sie geliefert wird.
Jetzt, da Sie mehr über mich erfahren haben, lade ich Sie ein, mit mir in die Tiefen der Textentwicklung von Stellenausschreibungen einzutauchen. Lassen Sie uns gemeinsam die Kunst des Begeisterns erkunden und herausfinden, wie wir hochwertige Bewerber für Ihr Unternehmen gewinnen können.
Die traditionelle Stellenausschreibung – ein Relikt aus einer Zeit, in der ein einfaches „Wir suchen einen Buchhalter“ ausreichte, um Bewerbungen in Hülle und Fülle zu erhalten. Doch die Zeiten haben sich geändert, und mit ihnen die Erwartungen der Bewerber.
Wenn Sie Menschen emotional erreichen möchten die nicht nur nach einem Job, sondern nach einer Berufung suchen, reicht das Übliche und Althergebrachte einfach nicht aus.
Stellen Sie sich vor, Sie sind ein hochqualifizierter, motivierter Arbeitnehmer in Ihrer Branche. Sie haben Optionen - viele Optionen - um Ihren zukünftigen Arbeitsplatz auszuwählen.
Warum sollten Sie sich für ein Unternehmen entscheiden, das seine Stellenausschreibungen wie eine Einkaufsliste gestaltet?
„X Jahre Erfahrung, Y Qualifikationen, Z Fähigkeiten...“ - das mag alles wichtig sein, aber wo ist die Seele? Wo ist die Vision? Wo ist die Leidenschaft im Stellenausschreibungstext, die Ihnen vermittelt, dass es sich lohnt? Dass Sie jeden Morgen gerne zur Arbeit gehen, weil Sie Ihre Tätigkeit lieben und sich einen Arbeitgeber wünschen, der dies erkennt und wertschätzt.
Traditionelle Stellenausschreibungen scheitern oft daran, die Kultur und Werte eines Unternehmens transparent und attraktiv zu vermitteln. Sie konzentrieren sich darauf, was das Unternehmen fordert, vernachlässigen aber, was das Unternehmen bietet.
In einer Arbeitswelt, in der ein Wettbewerb um talentierte Arbeitnehmerinnen stattfindet, ist das ein fataler Fehler. Ihre zukünftigen, engagierten Arbeitnehmerinnen möchten wissen, wie sie wachsen können, welche Möglichkeiten sie haben und warum sie sich gerade für Ihr Unternehmen entscheiden sollten.
Ein weiteres Problem ist die Aktualität. In einer digitalen Welt, in der Informationen in Sekundenbruchteilen geteilt werden, ist eine veraltete Stellenausschreibung genauso nützlich wie ein Kassettenrekorder im Zeitalter von Spotify. Aktualität und Relevanz sind entscheidend.
Kurz gesagt, wenn Sie hochwertige Bewerber anziehen möchten, müssen Sie mehr bieten als nur eine Jobbeschreibung.
Sie müssen eine Geschichte erzählen, eine Vision teilen und eine Kultur präsentieren, die Menschen nicht nur anzieht, sondern auch bindet.
Um es mit meinen Worten auszudrücken: Sie sollten eine Art „Liebesbrief“ an Ihre zukünftigen Mitarbeiter*innen verfassen.
Denn mit der richtigen Ansprache besteht die Möglichkeit, dass die Probezeit wie im Flug vergeht und der Mensch, der Ihre offene Position nun besetzt, für Jahrzehnte wertvoll für Ihr Unternehmen bleibt.
Kontaktieren Sie mich per E-Mail oder rufen Sie mich jetzt an! Oder lesen Sie nachfolgend meine Tipps, wie Sie selbst eine solche Stellenausschreibung formulieren können.
Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre bisherigen Vorstellungen von HR-Marketing auf den Kopf zu stellen. In diesem Beitrag werden ich nicht nur an der Oberfläche kratzen; ich werde für Sie tief in die Nuancen der Stellenausschreibungen eintauchen.
Sie werden so die Kunst und Wissenschaft der Anziehungskraft kennenlernen, die Psychologie der Bewerber verstehen und insgesamt Erkenntnisse erlangen, die Ihre Stellenausschreibungen von der Masse abheben lassen.
Warum ist das wichtig? In der heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitslandschaft zählt jedes Detail. Ein kreativer Ansatz zur Formulierung Ihrer Stellenausschreibungen kann der entscheidende Faktor sein, der die Bewerber*innen anzieht und bindet, die Sie dringend benötigen.
Erfahren Sie meine Strategien und Techniken, die weit über die üblichen „Must-haves“ und „Nice-to-haves“ hinausgehen. Wir sprechen über die emotionale Resonanz, die kulturelle Passung und die subtilen, aber mächtigen Signale, die Ihre Marke als Arbeitgeber definieren.
Sie werden lernen, wie Sie:
Dies ist nicht nur ein weiterer Blogbeitrag; es ist ein umfassender Leitfaden, der Ihnen die Werkzeuge an die Hand gibt, um Ihr HR-Marketing zu revolutionieren.
Und das Beste daran? Diese Methoden sind nicht nur theoretisch fundiert, sondern auch praxiserprobt. Sie sind das Ergebnis meiner jahrelangen Erfahrung und ständigen Innovation im Bereich der Stellenausschreibungen.
Also, schnallen Sie sich an und machen Sie sich bereit für eine aufregende Reise durch die Kunst des Begeisterns. Ihre Stellenausschreibungen werden danach nie mehr dieselben sein.
Stellen Sie sich vor, Ihre Stellenausschreibung ist der erste Händedruck, der erste Augenkontakt, das erste „Hallo“ zwischen Ihrem Unternehmen und potenziellen neuen Mitarbeiter.
Es ist der erste Eindruck, und wie wir alle wissen, gibt es keine zweite Chance für einen ersten Eindruck.
Da in den letzten zwei Jahrzehnten der erste Kontakt oft digital stattfindet, ist Ihre Stellenausschreibung nicht nur eine Liste von Anforderungen; sie ist das Gesicht Ihrer Firma.
Sie repräsentiert Ihre Kultur, Ihre Werte und Ihre Ambitionen.
Ein uninspirierter, generischer Text? Das spricht Bände. Nur eben nicht zu Ihren Gunsten!
Ein kreativer, durchdachter Ansatz? Das ist ein Magnet für den Leser, der einen neuen Arbeitsplatz sucht, in dem er sich wohlfühlen und wo er Würdigung erfahren kann.
Der erste Eindruck zählt, machen Sie ihn also unvergesslich.
Die Anziehung der falschen Arbeitssuchenden ist mehr als nur eine kleine Unannehmlichkeit; sie ist ein kostspieliger Fehler.
Jeder Bewerber, der durch den Rekrutierungsprozess geht, verbraucht Ressourcen. Für Interviews, Assessments, Diskussionen – all das kostet Zeit, Geld und Energie, die besser in qualifizierte Bewerber investiert werden könnten.
Und das sind nur die offensichtlichen Kosten. Die verborgenen Kosten? Teamdynamik, Produktivität und sogar die Mitarbeitermoral können leiden, wenn die falsche Person eingestellt wird.
Die Lösung? Eine Stellenausschreibung, die so formuliert ist, dass sie nicht nur informiert, sondern auch selektiert. Sie sollte die richtigen Menschen anziehen und die falschen abschrecken.
Begeisterung zu wecken ist nicht nur eine Aufgabe, die Ihre Stellenausschreibung erfüllen sollte; es ist ein entscheidender Faktor im Rekrutierungsprozess.
Menschen sind emotionale Wesen. Wir treffen Entscheidungen auf Grundlage von Gefühlen und rechtfertigen sie dann mit Logik!
Ich sage nur „Schnelles Denken – langsames Denken“! Eine Stellenausschreibung, die Begeisterung erzeugt, spricht diese emotionale Ebene an. Sie schafft eine Verbindung, die über das rein Rationale hinausgeht.
Begeisterung kann das Zünglein an der Waage sein, das einen Kandidaten dazu bringt, sich für Ihr Unternehmen zu entscheiden. Und es hört nicht bei der Einstellung auf.
Vergessen Sie „Marketing Manager“ und begrüßen Sie den „Brand Evangelist“. Tauschen Sie „Software Entwickler“ gegen „Code Guru“.
Ein kreativer Jobtitel kann die Aufmerksamkeit eines Kandidaten sofort fesseln und ein Gefühl der Einzigartigkeit vermitteln. Es ist der erste „Hook“, der die Neugier weckt.
Trotzdem, bei aller Kreativität. Das Thema „kreative Jobtitel“ wird kontrovers diskutiert, wie mein Blogbeitrag passend dazu Rechnung trägt.
„Wir suchen einen Teamplayer“ ist so 1999. Wie wäre es stattdessen mit: „Suchen Sie nach einem Arbeitsplatz, an dem Ihre Kreativität nicht nur geschätzt, sondern gefeiert wird?“
Ein einprägsamer Einstieg kann den Ton für den Rest der Ausschreibung setzen und den Leser dazu bringen, mehr wissen zu wollen.
Stellen Sie sich vor, Sie lesen: „Verantwortlich für die Verwaltung von Social Media Konten“. Gähn, oder? Jetzt vergleichen Sie das mit: „Werden Sie der Puls unserer Online-Community, der Architekt unserer digitalen Präsenz.“
Faszinierende Aufgabenbeschreibungen können einen potenziellen Bewerber nicht nur informieren, sondern auch inspirieren. Sie vermitteln ein Gefühl der Bedeutung und des Potenzials der Rolle.
Ihr Unternehmen ist nicht nur ein Ort, an dem man arbeitet; sie ist eine Gemeinschaft, eine Mission, eine Kultur.
Dies ist Ihre Chance, das Herz und die Seele Ihres Unternehmens zu präsentieren. Erzählen Sie die Geschichte Ihres Unternehmens, teilen Sie Ihre Vision und zeigen Sie, wie die Bewerber*innen Teil davon werden können.
Machen Sie es persönlich, machen Sie es leidenschaftlich, machen Sie es unwiderstehlich.
Berufliche Anforderungen sollten niemals trocken und bürokratisch klingen.
Statt „Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Tätigkeit“ könnten Sie sagen: „Sie haben genug Erfahrung gesammelt, um ein Buch zu schreiben, aber Sie sind immer noch hungrig nach mehr.“
Es geht nicht darum, in Behördendeutsch zu kommunizieren, sondern die notwendigen Qualifikationen in einer Sprache zu verpacken, die nicht nur informiert, sondern auch begeistert. Und die Sprache sollte der beruflichen Tätigkeit angepasst werden. Kranfahrer*innen für einen Baukonzern sollte anders angesprochen werden, als Stellvertreter*innen der Geschäftsführung.
Der letzte Abschnitt Ihrer Stellenausschreibung ist die Handlungsaufforderung, engl. Call-to-Action (CTA) genannt. Der CTA sollte so unwiderstehlich sein wie der erste Kuss in einer Liebesgeschichte.
Vergessen Sie „Bewerben Sie sich jetzt“. Wie wäre es mit: „Bereit, bei mit uns einen entscheidenen Beitrag zu leisten? Klicken Sie hier, um Ihr Abenteuer zu beginnen.“
Ein starker CTA in Ihrer Stellenanzeige oder im Stellenausschreibungstext kann den Unterschied ausmachen ob ein interessierten Leser zu einem Bewerber wird.
Nutzen Sie unbedingt die Erkenntnisse der Psychologie zum Thema Neuromarketing beim Formulieren einer attraktiven und motivierenden Handlungsaufforderung.
Ich hoffe, diese Anregungen und Inhaltshinweise bieten Ihnen wertvolle Impulse, um Ihre Stellenausschreibungen zukünftig einzigartig zu formulieren.
Die Welt der Stellenausschreibungen ist voll von abgedroschenen Phrasen wie „Teamplayer“, „proaktiv“, „spannend“ und „dynamischen Teams“.
Diese Wörter haben ihre Bedeutung verloren und dienen nur noch als Füllmaterial. Sie sind das akustische Äquivalent von Hintergrundrauschen.
Wenn Sie wirklich die Aufmerksamkeit Ihrer Leser fesseln wollen, dann vermeiden Sie Klischees und setzen Sie stattdessen auf prägnante, aussagekräftige und hochwertige Sprache.
Es ist verlockend, sich in einer Stellenausschreibung als das perfekte Unternehmen darzustellen. Aber Vorsicht: Übertreibung kann nach hinten losgehen. Bewerber haben ein feines Gespür für Authentizität.
Wenn Ihre Firmenkultur eher konservativ ist, wird ein übermäßig lässiger Ton in der Stellenausschreibung für Verwirrung sorgen.
Seien Sie ehrlich und transparent, um den für Ihr Unternehmen passenden Personenkreis anzuziehen, also die Stellensuchenden die zu Ihrem Team und in Ihre Unternehmensphilosophie passen.
Kreativität ist wunderbar, aber zu viel des Guten kann überwältigend sein. Wenn jede Zeile Ihrer Stellenausschreibung wie ein Feuerwerk der Wortgewandtheit explodiert, könnten Sie potenzielle Bewerber eher abschrecken als anziehen.
Die Balance zwischen Kreativität und Klarheit zu finden, ist entscheidend. Ihr Ziel ist es, informativ und inspirierend zu sein, nicht verwirrend oder einschüchternd.
In der Euphorie des kreativen Schreibens ist es leicht, die rechtlichen Aspekte zu übersehen. Achten Sie darauf, keine diskriminierenden Bemerkungen oder unrealistischen Versprechungen zu machen.
Vermeiden Sie Altersangaben, Geschlechterstereotypen oder andere potenziell problematische Formulierungen. Ein juristischer Fehltritt kann nicht nur teuer werden, sondern auch den guten Ruf Ihres Unternehmens nachhaltig schädigen.
Das waren die Do's and Don'ts, die Sie im Hinterkopf behalten sollten, wenn Sie Ihre nächste Stellenausschreibung verfassen.
In der Ära der digitalen Transformation ist visuelles Design nicht mehr nur „ganz nett“, sondern ein absolutes „Muss“. Ein ansprechendes Layout sowie ein hochwertiger Textsatz können den Text nicht nur ergänzen, sondern ihn auf ein ganz neues lesefreundliches Level heben.
Durch den Einsatz von Farben, Typografie und anderen grafischen Elementen können Sie die Aufmerksamkeit des Lesers lenken und die wichtigen Punkte Ihrer Stellenausschreibung bzw. Stellenanzeige hervorheben.
Denken Sie an Infografiken, die komplexe Aufgabenbereiche vereinfachen, oder an visuelle Unterbrechungen, die den Text auflockern und die Lesbarkeit erhöhen.
Ein gut durchdachtes Design kann die Effektivität Ihrer Stellenausschreibung erheblich steigern. Denken Sie an den großen Erfolgsfaktor im B2C-Marketing: Die „Verpackung“ verkauft.
Die Zeiten, in denen Stellenausschreibungen in Word-Dokumenten verfasst und per E-Mail verschickt wurden, sind vorbei. Heute gibt es eine Vielzahl von Software-Lösungen, die den gesamten Prozess von der Erstellung bis zur Verbreitung optimieren.
Software für effizientes Bewerbermanagement (engl.: Applicant Tracking Systems (ATS)) kann nicht nur die Reichweite Ihrer Anzeige erhöhen, sondern auch wertvolle Daten liefern, die zur weiteren Verbesserung genutzt werden können. Diese Software ist nicht nur für größere Unternehmen verfügbar, es gibt ebenfalls preislich attraktive Lösungen für Unternehmen mit einer kleinen zweistelligen Mitarbeiterzahl.
Eine Stellenausschreibung ist nie in Stein gemeißelt. Sie ist ein dynamisches Dokument, das sich ständig weiterentwickeln sollte.
Durch regelmäßige Überprüfungen und Anpassungen können Sie sicherstellen, dass Ihre Stellenausschreibung immer auf dem neuesten Stand ist. Nutzen Sie die Daten, die Sie durch Ihre Software-Lösungen erhalten, um zu verstehen, welche Teile der Anzeige besonders gut ankommen und welche überarbeitet werden müssen.
Die Einbeziehung von Teammitgliedern und sogar externen Experten kann weitere wertvolle Perspektiven bieten. Die kontinuierliche Verbesserung durch Feedbackschleifen ist der Schlüssel zur Schaffung einer Stellenausschreibung, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft erfolgreich ist.
Mit diesen Programmen und Techniken sind Sie bestens gerüstet, um Stellenausschreibungen zu erstellen, die nicht nur ins Auge fallen, sondern auch im Gedächtnis bleiben.
Erfolgsgeschichten sind nicht nur inspirierend, sondern auch lehrreich. In der Welt der Stellenausschreibungen gibt es zahlreiche Best-Practice-Beispiele, die als Leitfaden für Ihre eigene Karriereseite dienen können.
Nehmen wir zum Beispiel die Tech-Branche, wo Unternehmen wie Google und Apple mit ihren kreativen und ansprechenden Stellenausschreibungen immer wieder für Aufsehen sorgen. Sie nutzen Storytelling, um eine emotionale Verbindung zu potenziellen Bewerbern herzustellen und bieten detaillierte Einblicke in die Unternehmenskultur.
Im Gesundheitswesen hingegen legen Unternehmen wie Pfizer großen Wert auf Transparenz und klare Kommunikation, um hochqualifizierte Fachkräfte anzuziehen.
In der Kreativbranche setzen Agenturen wie Ogilvy auf Humor und Originalität, um sich von der Masse abzuheben. Diese Beispiele zeigen, dass es keinen Einheitsansatz gibt, sondern dass die beste Strategie immer von der jeweiligen Branche und Zielgruppe abhängt.
Während Erfolgsgeschichten uns zeigen, was möglich ist, können Worst-Practice-Beispiele uns wertvolle Lektionen darüber vermitteln, was wir vermeiden sollten. Ein klassisches Beispiel ist die Verwendung von Geschlechterstereotypen oder diskriminierenden Formulierungen, die nicht nur rechtliche Konsequenzen haben können, sondern auch das Image des Unternehmens schädigen.
Oder nehmen Sie die Fälle, in denen Unternehmen unrealistische Anforderungen stellen, wie etwa zehn Jahre Erfahrung für eine Einstiegsposition. Solche Ausschreibungen schrecken qualifizierte Bewerber ab und ziehen stattdessen oft weniger geeignete Kandidaten an.
Und dann gibt es noch die langweiligen, uninspirierten Stellenausschreibungen, die in der Masse untergehen und keinerlei Begeisterung auslösen. Diese Beispiele sollten als mahnende Erinnerung dienen, dass eine schlecht durchdachte Stellenausschreibung mehr ist als nur eine verpasste Gelegenheit.
Das Studium von Fallbeispielen, sowohl positiven als auch negativen, kann Ihnen wertvolle Einblicke in die Leistungskraft und Fehleranfälligkeit von Stellenausschreibungen geben.
Definitiv ist eine höhere Investition an Zeit und Kreativität in die kontinuierliche Verbesserung Ihrer Stellenausschreibungen letztlich ein notwendiger Baustein für den Erfolg Ihres Unternehmens.
In diesem umfassenden Blogartikel habe ich Sie intensiv auf die Chancen und Möglichkeiten einer hochwertigen Stellenausschreibung hingewiesen.
Sie haben die Bedeutung des ersten Eindrucks und der emotionalen Komponente im Rekrutierungsprozess kennengelernt. Ebenfalls habe ich Sie auf die Bausteine einer effektiven und kreativen Stellenausschreibung aufmerksam gemacht, von fesselnden Titeln und Einleitungen bis hin zu authentischen und rechtlich einwandfreien Inhalten.
Zeitgemäße Softwarelösungen und Techniken, die den Prozess unterstützen, wurden ebenso behandelt wie positive und negative Beispiele, die wertvolle Lektionen lehren.
Jetzt, da Sie mit dem nötigen Wissen ausgestattet sind, ist es an der Zeit, in die Aktion zu treten. Beginnen Sie damit, Ihre bestehenden Stellenausschreibungen kritisch zu überprüfen. Nutzen Sie die Tools und Techniken, die wir besprochen haben, um Ihre Personalgewinnung zu optimieren. Erstellen Sie Feedbackschleifen mit Ihren Teams und befragen Sie Ihre Bewerber, um kontinuierliche Verbesserungen vorzunehmen. Und vor allem, bleiben Sie authentisch und treu zu Ihrer Unternehmenskultur; das ist der beste Weg, um die richtigen Mitmenschen anzuziehen und zu halten.
Sie müssen nicht alles auf einmal umsetzen. Fangen Sie mit kleinen Maßnahmen an, Ihre Ideen umzusetzen, aber denken Sie weiterhin groß. Jede Änderung, sei sie noch so klein, ist ein Schritt in die richtige Richtung. Und wenn Sie Unterstützung brauchen, bin ich nur soweit entfernt wie das nächste Telefon. Als erfahrener Grafik-Designer für HR-Marketing stehe ich Ihnen persönlich zur Seite, um Ihre Stellenausschreibungen auf das nächste Level zu heben.
Danke, dass Sie bis zum Ende geblieben sind. Ich hoffe, dieser Beitrag hat Ihnen wertvolle Einblicke und praktische Tipps gegeben, die Sie in Ihrem HR-Marketing umsetzen können.
Damit schließen wir unseren tiefgreifenden Blick in die Welt der kreativen Stellenausschreibungen. Ich hoffe, Sie fühlen sich nun inspiriert und gut gerüstet, um Ihre eigenen Meisterwerke zu schaffen.
Wenn Sie meinen Artikel hilfreich fanden und Ihr HR-Marketing revolutionieren möchten, dann sollten Sie unbedingt weitere Artikel in meinem Stellenanzeigen-Blog lesen.
Jetzt wird es persönlich! Wenn Sie wirklich das Beste aus Ihren Stellenausschreibungen herausholen möchten, dann ist es Zeit für eine individuelle Beratung durch mich, den StellenanzeigenSpezialist.
Ich bringe jahrelange Erfahrung im Grafik-Design für HR-Marketing mit und eine persönliche Betreuung, die ihresgleichen sucht. Ich verstehe nicht nur, wie man ansprechende Texte kreiert, sondern auch, wie man sie visuell zum Leben erweckt.
Stellen Sie sich vor, Sie könnten die gesuchten zukünftigen Mitarbeiter mit mehr Leichtigkeit anziehen, Ihre Marke stärken und gleichzeitig Zeit und Ressourcen sparen. Das ist keine Fantasie; das ist das Ergebnis einer Zusammenarbeit mit mir. Ich bin nur einen Anruf entfernt und bereit, Ihre HR-Prozesse zu transformieren.
Lassen Sie uns gemeinsam Großartiges schaffen. Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören!
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Der freiberufliche Grafik-Designer Joachim Ciliox gestaltet Stellenanzeigen für Unternehmen, die erkannt haben, dass nur eine professionelle Stellenanzeige, mit hochwertiger Anmutung qualifizierte Stellenbewerber auf ihr Unternehmen aufmerksam macht.
Die Stellenanzeigengestaltung erfolgt immer massgeschneidert, mit großer Hingabe, persönlichen Engagement, jahrzehntelanger Erfahrung, intensiver Kreativität.
In Summe – mit Herz und Verstand – für Stellenanzeigen mit Wumms.
