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ÜBER DEN AUTOR
Joachim Ciliox
Als freiberuflicher Grafik-Designer habe ich mich bereits frühzeitig auf die Gestaltung von attraktiven und responsestarken Anzeigen und Stellenanzeigen spezialisiert.
Meine Neukunden haben mich mit ihren ersten Aufträgen als professionellen und seriösen Kreativschaffenden kennengelernt.
Viele dieser Kunden beauftragten mich über die nachfolgenden Jahre mit der Gestaltung ihrer Firmenlogos, Flyer, Prospekte, Kataloge, Websites, Verpackungsdesigns, Infografiken, Fahrzeugbeschriftungen, Plakat- und Außenwerbung.
Der erste Eindruck ist oft entscheidend. Ganz gleich, ob Sie von einer fremden Person in der Fußgängerzone angesprochen werden oder ob ein potenzieller Bewerber Ihre Stellenanzeige zum ersten Mal entdeckt.
In beiden Fällen kann ein ansprechendes Erscheinungsbild den Unterschied ausmachen.
Ob sich ein Stellensuchender dazu entschließt, Ihre Stellenanzeige zu lesen, hängt von den Emotionen ab, die er unmittelbar beim Anblick Ihrer Anzeige empfindet.
Ist die Stellenanzeige attraktiv oder eher abstoßend in der Wahrnehmung des Betrachters?
Deshalb ist es so wichtig, sich bei der Gestaltung einer Stellenanzeige Zeit zu nehmen und auf Qualität zu achten. Noch besser ist es, einen Spezialisten zu beauftragen, der sich mit Gestaltung, Wirkungsfaktoren, hochwertigem Design, emotionaler Ansprache und damit Neuromarketing auskennt.
Schöne Dinge begeistern Menschen!
Im Museum (ein schönes Gemälde) ebenso wie auf einer Fachmesse (ein einladender Messestand) oder im Buchladen (ein außergewöhnliches Buchcover).
Die Begeisterung entsteht unterbewusst und automatisch. Es gibt kein Entkommen! Was uns anspricht, was uns begeistert, dafür nehmen wir uns Zeit.
Darum sollten Sie großen Wert auf Professionalität und Qualität Ihrer Stellenanzeigen legen. Hochwertiges Anzeigendesign in seiner Gesamtheit vermittelt diesen ersten Eindruck.
Ein Tipp: Setzen Sie hauptsächlich auf visuelle Elemente wie Bilder, Farben und Layoutelemente. So wecken Sie in den ersten Zehntelsekunden Emotionen und können so potenzielle Bewerber*innen häufiger ansprechen.
Logisch, Geschmack ist sehr individuell. Wenn Sie Handwerker suchen, muss das Design eine andere Anmutung besitzen, als wenn Sie Führungspersönlichkeiten für eine Cloud-Computing-Farm suchen.
Eines ist jedoch unumstößlich. Eine ansprechende Gestaltung fördert ein gesteigertes Interesse an Ihrer Stellenanzeige und erhöht damit die Wahrscheinlichkeit, dass sich geeignete Kandidaten bei Ihrem Unternehmen bewerben.
Die Klarheit des Layouts und die inhaltliche Struktur einer Stellenanzeige sind entscheidend, um das Interesse potenzieller Bewerber zu wecken und ihnen das Verständnis des Stellenangebots zu erleichtern.
Jede Stellenanzeige die optisch und inhaltlich gut gestaltet ist, ermöglicht es dem Leser, die relevanten Informationen schnell und einfach zu erfassen.
Vermeidet der Stellenausschreibungstext zusätzlich die immer gleichen langweiligen und nichtssagenden Floskeln und Phrasen, wird der Inhalt eher als hilfreich und interessant bewertet.
Gut strukturierte Informationen helfen Suchmaschinen wie Google, die Inhalte Ihrer Karriereseite besser zu lesen und einzuordnen.
Eine professionell verfasste Stellenausschreibung wird daher in den Suchergebnissen besser platziert und hat durch die Verwendung von strukturierter Daten auf Ihrer Karrierewebsite die Möglichkeit, bei Google Jobs kostenfrei gelistet zu werden.
Klare und gut strukturierte Stellenanzeigen sorgen dafür, dass sich mehr Bewerber für die ausgeschriebene Position interessieren und sich bewerben. Dies erhöht die Chance, endlich den Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden, nachdem Sie schon lange gesucht haben.
Die Entwicklung und Bildung Ihrer Arbeitgebermarke (engl. Employer Branding) bezieht sich auf alle Maßnahmen, die darauf abzielen, ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und so Arbeitgebermarke zu etablieren die in der Öffentlichkeit eine positive Wahrnehmung erzeugt.
Der Imageaufbau findet an vielen Kontaktpunkten mit Ihrem Unternehmen statt.
Stellenanzeigen spielen dabei eine wichtige Rolle. Je stärker sich Ihre Stellenanzeigen der Anmutung einer Imageanzeige nähern, um so stärker wird sich Ihr Employer Branding festigen.
Ihre Stellenanzeige trägt zur Markenbildung bei, indem sie die Werte und Kultur Ihres Unternehmens widerspiegelt.
Dies können Sie erreichen, indem Sie in Ihren Stellenanzeigen auf Ihre Arbeitsumgebung, Mitarbeiterbenefits, Karriereentwicklungsmöglichkeiten und Unternehmensphilosophie eingehen.
Zur Markenbildung beitragen sollten Sie, indem sie Ihr Unternehmenslogo und Ihre Unternehmensfarben verwenden. Dies erhöht die Wiedererkennbarkeit Ihres Unternehmens und schafft einen konsistenten visuellen Eindruck bei potenziellen Bewerbern. Im Idealfall spiegeln sich Farbgebung, Bild- und Schriftsprache in Ihrer Stellenanzeigenwerbung und auf Ihrer Karriereseite wieder.
Um Ihre Stellenanzeige im Rahmen des Employer Brandings effektiv einzusetzen, sollten Sie zunächst den Status quo analysieren und Parameter festlegen.
Um Ihre Arbeitgebermarke sowohl in der Stellenanzeige als auch auf Ihrer Karriereseite sympathisch zu kommunizieren und so ein hochwertiges Unternehmensimage zu kommunizieren, empfehle ich Ihnen die folgenden Inhalte nicht zu ignorieren:
Stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenanzeigen und Ihre Karriereseite die Werte Ihrer Unternehmenskultur widerspiegelt. Beschreiben Sie, was Ihr Unternehmen einzigartig macht! Dies hilft potenziellen Bewerbern, ein klares Bild von Ihnen als Arbeitgeber zu erhalten und führt zur Abgrenzung gegenüber den Mitbewerbern.
Machen Sie sich einzigartig. Visuell und inhaltlich!
Geben Sie im Stellenausschreibungstext und mit Bilder und Videos auf der Karriereseite Informationen über die Arbeitsumgebung und -bedingungen in Ihrem Unternehmen preis.
Erwähnen Sie beispielsweise flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten oder moderne Büroräume, um potenzielle Kandidaten für Ihr Unternehmen zu interessieren.
Geben macht seliger als nehmen. Seien Sie kreativ!
Heben Sie die Vorteile hervor, die Sie Ihrem Personal bieten. Dazu können beispielsweise betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsangebote oder Mitarbeitervergünstigungen zählen. Sehr populär sind Angebote für ein Firmenfahrrad.
Solche Aspekte können für Stelleninteressenten den Ausschlag geben, damit sich diese auf Ihre Vakanz bewerben.
Gerade Menschen die Ihre Berufung leben, möchten Karriere machen. Darum sollten Sie immer die berufliche Weiterentwicklung und die Aufstiegschancen in Ihrem Unternehmen kommunizieren. Zeigen Sie auf, wie Sie die persönliche und berufliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter fördern.
Das schafft Vertrauen, dass die Arbeitnehmerzukunft attraktiv bleibt.
Erfahrungsberichte und Zitate von aktuellen Mitarbeitern helfen gewaltig, um Ihre Arbeitgebermarke authentisch zu präsentieren.
Gerade kurze Video-Einblicke in das tägliche Arbeitsleben und die Unternehmenskultur sind sehr gerne gesehen, denn diese helfen potenziellen Bewerbern, sich für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Es wäre doch traurig, wenn Sie begeistert sind von Ihrem Unternehmen, aber dies nicht zur Show stellen. Sehen ist Glauben.
Mir ist bewusst, dass die genannten Punkte zunächst einen Mehraufwand darstellen. Sie sollten jedoch verstehen, dass die Zeiten endgültig vorbei sind, in denen man ein Schild „Wir stellen ein“ vor die Hofeinfahrt platzieren konnte und daraufhin haben sich regelmässig Bewerber im Personalbüro vorgestellt.
Es hilft kein Jammern. Heute müssen Sie den Betrachter Ihrer Stellenanzeigen und die Leser Ihrer Stellenausschreibungen begeistern, indem Sie so viele Informationen über Ihr Unternehmen und den zukünftigen Arbeitsplatz in Wort und Bild teilen, wie es nur möglich ist.
Bedenken Sie: Gut, motivierte Mitarbeiter*innen haben einen Arbeitsplatz. Wenn jemand trotzdem wechselwillig ist, wird er sich nur bei Ihnen melden, wenn er ähnliche Arbeitsbedingungen in Ihrem Unternehmen vorfindet, wie bei seinem aktuellen Arbeitgeber.
Gerade eine Karriereseite auf Ihrer Unternehmenswebsite bietet für eine überzeugende Präsentation allen Platz der Welt, der dafür benötigt wird.
Im Vergleich zu Print-Stellenanzeigen kostet nicht jeder zusätzliche Millimeter oder ein weiteres großformatiges Foto viele zusätzlich Euro pro Millimeter mehr.
Und im Gegensatz zu einer Fachzeitschrift wird auf Ihrer Website nicht tageweise für die Veröffentlich abgerechnet, sondern ist dort über viele Jahre öffentlich sichtbar, dies mehr oder weniger kostenlos.
Aus diesen monetären Gründen sollte Ihre Print-Stellenanzeige immer so klein wie möglich sein und Ihre Karriereseite so umfangreich wie möglich sein. Jeder, der Ihre Stellenanzeige in der Zeitung positiv bewertet, wird Ihre Unternehmens- bzw. Karriereseite besuchen. Machen Sie das Beste daraus.
Um die gewünschten Kandidaten mit Ihren Stellenausschreibungen anzusprechen und die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass sich diese auf Ihre offenen Stellen bewerben, empfehle ich Ihnen die folgenden Aspekte zu berücksichtigen:
Wählen Sie eine aussagekräftige Stellenbezeichnung, die die Rolle und die Verantwortlichkeiten der Position genau beschreibt. Vermeiden Sie unklare oder irreführende Berufsbezeichnungen oder im Trend liegende angelsächsische Jobtitel (außer Sie sind international tätig).
Sie vermeiden, gerade bei der heute üblichen Onlinesuche auf Google oder den großen Jobbörsen, das die zur stattlichen Berufqualifikation passende Position vom Suchenden nicht gefunden wird.
Listen Sie die Anforderungen an den idealen Kandidaten in Form von Qualifikationen, Fähigkeiten, Erfahrungen und persönlichen Eigenschaften auf.
Vermeiden Sie dabei lange Bulletpoint-Auflistungen. Die wirken hingeklatscht und unpersönlich.
Beschreiben Sie die Aufgaben und Tätigkeiten besser, klar und präzise, in menschlicher und persönlicher Ansprache. Denken Sie daran, der Leser kann genau der Wunschmittarbeiter sein, den Sie sich wünschen.
Sie lesen sicherlich keine Texte die unklar formuliert sind, inhaltlich inkorrekt oder unpersönlich verfasst sind. Sie haben bei Ihren Wunschbewerbern nur eine Chance. Nutzen Sie diese!
Unterscheiden Sie in Ihrer Job-Ausschreibungen zwischen Muss-Kriterien (z. B. bestimmte Qualifikationen oder Berufserfahrung) und Kann-Kriterien (z. B. zusätzliche Sprachkenntnisse oder Erfahrung in einem speziellen Bereich). Dies hilft Bewerbern, die persönliche Eignung besser einzuschätzen und verhindert, dass diese von zu vielen Anforderungen abgeschreckt werden.
Beschreiben Sie die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten der Stelle, um einen Einblick in die täglichen Aufgaben und Herausforderungen zu geben.
Dies hilft ihnen, sich ein Bild davon zu machen, was sie in der Position erwartet und ob die Stelle ihren persönlichen Zielen und Interessen entspricht.
Stellen Sie in Ihrer Stellenausschreibung kurz Ihre Unternehmenskultur und -werte vor, die ausführliche Version können Sie auf Ihrer Karriereseite kommunizieren.
Dadurch können Stelleninteressenten sich mit Ihrer persönlichen Werten eher identifizieren und zu Ihnen finden. Passende Kandidaten werden sich bewerben und langfristig im Unternehmen bleiben.
Weil es passt!
Geben Sie Informationen über den Arbeitsort, die Arbeitszeiten und mögliche Flexibilitätsoptionen an. Vermeiden Sie einfach die wichtigen Informationen für eine Entscheidungsfindung künstlich zu kürzen.
Was Menschen interessiert, wird auch gelesen. Wenn die Stellenausschreibung mit Hilfe von Copy & Paste zusammengebastelt wurde und die ewig gleichen Aussagen getroffen werden, wird natürlich sofort zur nächsten Stellenausschreibung bei der Konkurrenz gesprungen.
Eine starke und einzigartige Unternehmenskultur ist ein wesentlicher Faktor, um sich von anderen Arbeitgebern abzuheben und sowohl talentierte Mitarbeiter zu gewinnen als auch zu binden.
Die Kultur eines Unternehmens spiegelt die Werte, Überzeugungen und Verhaltensweisen wider, die innerhalb einer Organisation geteilt werden.
Indem Sie Ihre Unternehmenskultur nach außen klar kommunizieren und herausstellen, was Sie von anderen Arbeitgebern unterscheidet, können Sie Menschen anziehen. Im Idealfall identifizieren sie sich mit Ihren Werten.
Um den Mehrwert Ihrer Unternehmenskultur zu betonen, sollten Sie zunächst herausfinden, welche Aspekte Ihrer Kultur besonders attraktiv oder einzigartig sind.
Dazu können Sie Mitarbeiterbefragungen durchführen oder Feedback von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern einholen.
Stellen Sie sicher, dass die von Ihnen identifizierten Aspekte authentisch sind und tatsächlich in Ihrem Unternehmen gelebt werden, um Glaubwürdigkeit zu gewährleisten.
Denken Sie dabei auch an Aspekte wie flexible Arbeitszeiten, Zusammenarbeit, Weiterbildungsmöglichkeiten oder besondere Benefits und Angebote für Mitarbeiter.
Kommunizieren Sie anschließend die herausgearbeiteten Aspekte Ihrer Unternehmenskultur in verschiedenen Kanälen und Formaten, um möglichst viele potenzielle Bewerber zu erreichen. Nutzen Sie dabei Ihre Karrierewebsite, Stellenanzeigen, Social-Media-Plattformen und andere Recruiting-Kanäle, um Ihre Botschaften zu verbreiten.
Betonen Sie dabei nicht nur die Vorteile und Besonderheiten Ihrer Kultur, sondern zeigen Sie auch, wie diese in der täglichen Arbeit und im Umgang der Mitarbeiter miteinander gelebt werden.
Authentische Geschichten und Erfahrungsberichte von Mitarbeitern können hierbei besonders wirkungsvoll sein und die Glaubwürdigkeit Ihrer Botschaften unterstreichen.
Bilder und Videos sind mächtige Instrumente, um Emotionen bei potenziellen Bewerbern zu wecken und Ihre Arbeitgebermarke eindrucksvoll zu präsentieren.
Visuelle Inhalte können helfen, Ihre Botschaften auf ansprechende und leicht verständliche Weise zu vermitteln und somit das Interesse von Kandidaten zu erhöhen.
Um den richtigen Einsatz von Bildern und Videos in Ihrer Arbeitgeberkommunikation sicherzustellen, sollten Sie jedoch darauf achten, dass die visuellen Inhalte authentisch sind und Ihre Unternehmenskultur und -werte widerspiegeln.
Aber spiegeln Sie keine falschen Tatsachen wieder. Eine gewissen Unvollkommenheit ist wiederum allzu menschlich und kann auf die gewünschten Arbeitnehmer sympathisch sein. Nur nicht, wenn Sie z. B. einen erfahrenen Laborarzt für die Entwicklung neuer Medikamente suchen.
Verwenden Sie beispielsweise Fotos von tatsächlichen Mitarbeitern in realen Arbeitssituationen, um Einblicke in das Arbeitsumfeld und den Arbeitsalltag zu geben. Ein Profifotograf wird auch hier das Beste aus den vorhandenen Arbeitsplätzen und Büroräumen herauskitzeln.
Achten Sie darauf, dass die Bildsprache und das Design konsistent mit Ihrer Unternehmensidentität und Ihrem Corporate Design sind.
Videos bieten Ihnen die Möglichkeit, noch tiefergehende Einblicke in Ihr Unternehmen zu geben.
Nutzen Sie verschiedene Formate, um Ihre Botschaften zu vermitteln, wie zum Beispiel Imagefilme, Mitarbeiterinterviews, Erfahrungsberichte oder virtuelle Rundgänge durch Ihre Büroräume.
Achten Sie darauf, dass die Videos professionell produziert sind, aber gleichzeitig authentisch wirken und nicht zu inszeniert erscheinen.
Durch den Einsatz von Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, Instagram, Facebook oder YouTube können Sie Ihre visuellen Inhalte effektiv verbreiten und eine breite Zielgruppe ansprechen. Achten Sie darauf, Ihre Inhalte an die jeweiligen Plattformen und deren spezifische Anforderungen anzupassen, um die bestmögliche Wirkung zu erzielen.
Der richtige Einsatz von Bildern und Videos in Ihrer Arbeitgeberkommunikation kann maßgeblich dazu beitragen, Emotionen bei potenziellen Bewerbern zu wecken und Ihre Arbeitgebermarke positiv zu positionieren. Nutzen Sie diese visuellen Werkzeuge gezielt, um Ihre Unternehmenskultur und -werte eindrucksvoll zu präsentieren und das Interesse von Kandidaten zu steigern.
Um potenzielle Bewerber zu begeistern und zu motivieren, sollten Sie verschiedene Arten von Bildern und Videos nutzen, die Ihre Unternehmenskultur, Ihre Mitarbeiter und Ihre unternehmerischen Erfolge in den Vordergrund stellen.
Zeigen Sie Ihre Mitarbeiter bei der Arbeit, bei Teamevents und in entspannten Pausensituationen, um einen realistischen Einblick in den Arbeitsalltag und die Zusammenarbeit in Ihrem Unternehmen zu geben.
Lassen Sie beeindruckende Aufnahmen Ihrer Büroräume, Produktionsstätten und technischen Ausstattungen von Profi-Fotografen produzieren, um zu demonstrieren, dass Sie als Arbeitgeber auf dem neuesten Stand sind und in die Zukunft investieren.
Veröffentlichen Sie kurze Video-Clips, die den Arbeitsalltag in Ihrem Unternehmen dokumentieren, auf so vielen Social-Media Kanälen wie möglich. Reichweite ist King!
Längere Imagefilme, die Ihre Vision und Werte vermitteln und authentische Testimonials von Mitarbeitern, die über ihre persönlichen Erfahrungen berichten eher auf YouTube u.s.w. Denken Sie immer daran – je mehr Reichweite Sie über die verschiedenen Plattformen erzielen, um so eher melden sich Menschen bei Ihnen, die gerne in Ihrem Unternehmen arbeiten möchten. Wenn Sie was als Arbeitgeber zu bieten haben – zeigen Sie es der großen weiten Online-Welt!
Ihnen sind Fotoshootings und Videoproduktion zu aufwendig, vielleicht zu teuer?
Nutzen Sie die Kraft von Storytelling, um Emotionen zu wecken und Ihre Zuschauer auf einer persönlichen Ebene anzusprechen.
Bereits ein guter Witz erzeugt beim Leser ein Kurzfilm im Kopf und bringt ihn zum lauten Lachen bringt. Meine Texter*innen schaffen das bei vermeintlich langweiligen Stellenausschreibungen. Fragen Sie meine Kunden.
Visuelle Elemente wie Bilder und Videos spielen eine entscheidende Rolle in Stellenanzeigen, da sie die Aufmerksamkeit der Betrachter fesseln und emotionale Verbindungen schaffen.
Die Neuromarketing-Forschung hat in den letzten Jahrzehnten fundiert belegt, dass unser Gehirn visuelle Informationen viel schneller verarbeitet als textbasierte Informationen. Die Analyse des Bildmaterials erfolgt häufig innerhalb in wenigen zehntel Sekunden, mehr oder weniger unmittelbar, in unserem evolutionsbiologischen Urhirn, dem „Reptilengehirn“.
Bilder und Videos ermöglichen es dem Betrachter Ihrer Stellenanzeige oder Ihrer Karriereseite, auf einer intuitiven Ebene eine Vorstellung von der Arbeitsumgebung und der Unternehmenskultur zu erhalten.
Emotionen spielen immer eine wichtige Rolle bei der Entscheidungsfindung. Mehr als wir als rational denkende Menschen zugeben wollen.
Es hilft unbestritten der gezielten Einsatz von visuellen Elementen, die positive Emotionen wie Begeisterung, Zugehörigkeit oder Stolz hervorrufen. Dadurch wird vom ersten Moment der Wahrnehmung eine emotionale Verbindung zu Ihrem Unternehmen aufbaut.
Sie erreichen dieses Teilziel für Ihr HR-Marketing durch eine professionelle Stellenanzeigengestaltung. Mit hausgemachten Layout, ohne Unterstützung eines erfahrenen Layouters, tritt eher das Gegenteil ein – Ablehnung.
Denken Sie einfach an ein Filmplakat. Wie stark wird über ein Filmplakat bei Ihnen die Entscheidung getroffen, ob Sie den Film interessant finden?
Insgesamt sind visuelle Elemente in Stellenanzeigen daher ein äußerst effektives Mittel, um die Aufmerksamkeit der Kandidaten zu gewinnen, eine emotionale Verbindung herzustellen und letztendlich erfolgreiches Recruiting zu betreiben.
Die Kombination von Neuromarketing-Kenntnissen und einer gezielten Ansprache von Emotionen kann dazu beitragen, die positive Wirkung Ihrer Stellenanzeigen erheblich zu steigern.
Mit gezieltem Einsatz von positiven Worten und klaren Botschaften in Ihren Stellenausschreibungen haben Sie die Möglichkeit, das Image Ihres Unternehmens zu optimieren und ein sympathisches Arbeitgeber-Image zu vermitteln.
Wenn Sie den Leser direkt ansprechen und dabei keine unpersönlichen Ausdrucksweise verwenden, entsteht eine Verbindung und ein Gefühl von Nähe, die den Kandidaten dazu animieren kann, sich bei Ihrem Unternehmen zu bewerben.
Kühle Distanz und abgedroschene Formulierungen bewirken eher das Gegenteil.
Sorgen Sie dafür, dass Ihre Stellenausschreibungstexte positive Bilder im Kopf des Lesers erzeugt.
Auf diese Weise bauen Sie eine emotionale Bindung zu den potenziellen Kandidaten auf und lassen sie das Unternehmen aus der Perspektive eines Mitarbeiters erleben.
Zeigen Sie Menschlichkeit und Empathie in Ihren Stellenausschreibungen, indem Sie auf die Bedürfnisse, Wünsche und Erwartungen der Kandidaten eingehen.
Berücksichtigen Sie die individuellen Karriereziele, die heutzutage erwartete Work-Life-Balance und die persönliche Weiterentwicklungswünsche des zukünftigen Mitarbeiters.
Durch das Zeigen von Verständnis und Interesse für die Bedürfnisse der Kandidaten erzeugen Sie eine emotionale Verbindung und eine positive Wahrnehmung Ihres Unternehmens als Arbeitgeber.
Insgesamt hat die Macht der Worte in Ihren Stellenausschreibungstexten einen entscheidenden Einfluss. So sorgen Sie dafür, dass Sie als sympathischer Arbeitgeber wahrgenommen werden. Der Eingang einer weiteren Bewerbung wird dadurch eher möglich.
Durch den Einsatz von starken Aussagen, menschlichen und sympathischen Formulierungen und einer persönlichen Ansprache können Sie positive Bilder im Kopf der Leser erzeugen und so positive Emotionen für Ihr Unternehmen schaffen.
Lassen Sie die Konkurrenz hinter sich und lassen Sie mich Ihre Stellenanzeige in eine verführerische Einladung für erstklassige Talente verwandeln.
Als erfahrener Grafikdesigner besitze ich eine Menge an Kreativität, um Ihre nächste Stellenanzeige in ein Meisterwerk zu verwandeln.
Eine Stellenanzeige die die Aufmerksamkeit jedes potenziellen Kandidaten auf sich zieht.
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Denn wenn es darum geht, die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden, sollten Sie keine Kompromisse eingehen. Ihr Spezialist für Stellenanzeigen – Joachim Ciliox
Stellenanzeige, Stellenausschreibung, Stellenbeschreibung. Was sind die Unterschiede?
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Der freiberufliche Grafikdesigner gestaltet Stellenanzeigen für Unternehmen, die erkannt haben, dass nur eine professionelle und ansprechende Anzeige qualifizierte Bewerber auf ihr Unternehmen aufmerksam macht.
Die Gestaltung der Stellenanzeigen erfolgt stets maßgeschneidert, mit großer Hingabe, persönlichem Engagement, jahrzehntelanger Erfahrung und intensiver Kreativität.
In Summe – mit Herz und Verstand – für Stellenanzeigen mit Wumms.
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