Die Qualität Ihrer Stellenanzeige entscheidet über die Qualität der Stellenbewerber! Professionelles Personalmanagement beginnt bei einer unternehmensorientierten Mitarbeitersuche, welche die Erstellung professionellen Stellenanzeigengestaltung voraussetzt. Um qualifizierte Arbeitskräfte anzusprechen, müssen Sie Ihr Unternehmen in Ihrer Stellenausschreibung optimal präsentieren — sowohl visuell als auch inhaltlich.
Stellenanzeigengestaltungen benötigen einen Eyecatcher! Anzeigenwerbung die sich durchsetzen will, vollkommen unabhängig, ob es sich um Produktwerbung oder um eine Stellenausschreibung handelt, muss aus dem öden Gestaltungseinerlei hervortreten. Das bedeutet gerade nicht, dass Sie nun alles, was Sie haben, in die Waagschale werfen. Stattdessen sollten Sie genau überlegen, welche Information Sie mit der Veröffentlichung der Stellenanzeige geben und welche eben nicht.
Auffällige Stellenanzeigen steigern die Wahrnehmungsrate und damit die Zahl der Stellenbewerber. Die größte Herausforderung bei der Neugestaltung einer Anzeige, gleich, ob sie fürs Produktmarketing, für die Image- und Markenbildung oder zur Mitarbeitersuche benötigt wird, ist es, ein Höchstmaß an Auffälligkeit zu erzielen. Nur wenn Ihre Anzeige auffällt, wird sie beachtet und – Interesse vorausgesetzt – gelesen.
Fachkräftemangel nimmt erhebliche Ausmaße an. Kann man trotz Fachkräftemangel Mitarbeiter finden? Anhaltendes Wirtschaftswachstum schadet der Wirtschaft – manche Meldungen muss man erst einmal sacken lassen, um sie zu verstehen. 2,4 % – mit dieser Zahl beziffert das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung das zu erwartende Wirtschaftswachstum für 2013. Doch der Jubel bleibt verhalten: Denn es fehlt an geeigneten Fachkräften, die daran mittun, dieses Wachstum umzusetzen.
Österreich aktuell: 7. Kreativ- und Imagewettbewerb für Stelleninserate der Kleinen Zeitung. Auch für Nichtösterreicher ist der aktuelle Wettbewerb um besonders attraktive, auffällige und Image bildende Stelleninserate mehr als einen Blick wert. Für bundesdeutsche HR-Verantwortliche bietet er ebenso wie für alle Unternehmer, die häufig Stellenannoncen schalten, kostbare Hinweise auf eine erfolgreiche Stellenanzeigengestaltung.
