Stellenanzeigentexte attraktiv formulieren: Fassen Sie sich kurz oder lang. Aber bleiben Sie präzise und finden Sie einen angemessenen Tonfall. Kurz oder lang, Fließtext oder Bulletpoints – wird darüber diskutiert, wie sich Stellenausschreibungen attraktiv formulieren lassen, gehen die Meinungen auseinander. Logisch, denn gut formulierte Stellenanzeigen unterwerfen sich nicht der einfachen Opposition eines Entweder-Oder.
Wenn der Wunschkandidat ausbleibt, delegieren Unternehmen das Formulieren der Stellenanzeige oft an Mitarbeiter, die dafür nicht ausgebildet sind. Warum es nicht ausreicht, im Schulfach Deutsch ein Ass gewesen zu sein, um eine Stellenausschreibung nach allen Regeln der Kunst zu formulieren, darum geht es in diesem Beitrag. Haben Sie schon versucht, eine Stellenausschreibung zu formulieren? Vielleicht die folgende? …
Wer ist attraktiver – Ihr neuer Mitarbeiter oder Ihre Stellenbeschreibung? Überflüssige Textpeinlichkeiten bei selbstgemachten Stellenanzeigen sind unnötig. Soll Ihr neuer Mitarbeiter attraktiv sein oder haben Sie eine solche Stelle zu besetzen? Sex sells, aber Attraktivität von Mitarbeitern ist außerhalb der Modebranche sicher kein Gütekriterium. Und war auch nicht wirklich gemeint, als ein Bauunternehmen unlängst nach einem „attraktiven Bauführer“ suchte.
„Frau gesucht” – kleine sexistische Mini-Stellenanzeige. Hier ein schönes Beispiel dafür, dass mit ein wenig Einfallsreichtum auch eine sehr kleine Stellenannonce auffällt. Zwar ist der Stellenanzeigentext etwas sexistisch, aber immerhin richtet sich der Sexismus ausnahmsweise mal gegen Männer. Das weibliche Geschlecht wird häufig genug diffamiert. Und wenn wir uns den Text aufmerksam durchlesen, könnte man den Sexismus ebenso gut konträr bewerten. Vielleicht steckt nur eine gewiefte Strategie dahinter, die Anforderungen des Gleichstellungsgesetzes zu umschiffen.
Österreich aktuell: 7. Kreativ- und Imagewettbewerb für Stelleninserate der Kleinen Zeitung. Auch für Nichtösterreicher ist der aktuelle Wettbewerb um besonders attraktive, auffällige und Image bildende Stelleninserate mehr als einen Blick wert. Für bundesdeutsche HR-Verantwortliche bietet er ebenso wie für alle Unternehmer, die häufig Stellenannoncen schalten, kostbare Hinweise auf eine erfolgreiche Stellenanzeigengestaltung.
