Meine Beratung
HR-Marketingberatung
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Wie verfasst man eine geschlechterneutrale Stellenanzeige? Und welche Notwendigkeit besteht überhaupt, sich damit zu befassen? Ist es gesetzlich wirklich vorgeschrieben, die Positionsangabe in einer Stellenanzeige durch Angaben wie „m/w/d“ zu ergänzen?
Wer ist attraktiver – Ihr neuer Mitarbeiter oder Ihre Stellenbeschreibung? Überflüssige Textpeinlichkeiten bei selbstgemachten Stellenanzeigen sind unnötig. Soll Ihr neuer Mitarbeiter attraktiv sein oder haben Sie eine solche Stelle zu besetzen? Sex sells, aber Attraktivität von Mitarbeitern ist außerhalb der Modebranche sicher kein Gütekriterium. Und war auch nicht wirklich gemeint, als ein Bauunternehmen unlängst nach einem „attraktiven Bauführer“ suchte.
Kostenfreie und kostengünstige Alternativen zu Online-Stellenbörsen und der regionalen Tageszeitung. Leider denken nur wenige meiner Kunden daran, dass sich ebenfalls die eigene Firmenwebsite für die Bewerbersuche eignet. Vor allen Dingen, seitdem die Suchmaschine Google mit seinem HR-Angebot „Google Jobs“ regionalen Unternehmen, die nach Mitarbeitern suchen, in der SERP (Search Engine Result Page) eine stärkere Sichtbarkeit ermöglicht.
Sie suchen neue Mitarbeiter über eine Stellenanzeige? Darum ist die Gestaltung von Stellenanzeigen wichtig, denn … Welche Bewerber soll sich denn, Aufgrund Ihre selbst gestaltete Stellenanzeige bei Ihnen bewerben? Der immer noch händeringend nach einem Job sucht oder jemand, der in Ihrem Unternehmen neue Aufstiegschancen und Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung sieht?
Sie gewinnen viel leichter hochqualifizierte Bewerber für Ihr Unternehmen, wenn Sie diese bereits mit der Stellenanzeigengestaltung für Ihr Unternehmen begeistern können! Darum ist die Stellenanzeigengestaltung durch einen Grafik-Designer zu empfehlen. Was ist nun wichtig bei der Gestaltung einer Stellenanzeige? Welche Gesichtspunkte stehen im Mittelpunkt?
