Wer benötigt Stellenanzeigen in Zeitungen, Zeitschriften und Fachzeitschriften? Regional etablierte Unternehmen, gerade auch kleinerer und mittlerer Größe, sollten ihre Stellenanzeigen ebenfalls in der Tagespresse oder in einer Wochenzeitung schalten. Das bedeutet: Wer sich regional eine Reputation aufgebaut hat, sollte diesen guten Ruf nicht in den unendlichen Weiten des Internets verschallen lassen.
Viele Unternehmer*innen denken, dass heutzutage nur eine Onlinestellenanzeige zeitgemäß und effektiv ist, die deswegen einen besseren Nutzen für das investierte Geld liefert. Dem ist jedoch nicht (grundsätzlich) so. Die regional veröffentlichte Printstellenanzeige muss mit weniger Arbeitgeberkonkurrenz kämpfen als es Anzeigen in den überregionalen Onlinestellenbörsen wie StepStone, Monster, Indeed, LinkedIn, Stellenanzeigen.de usw. tun.
Kostenfreie und kostengünstige Alternativen zu Online-Stellenbörsen und der regionalen Tageszeitung. Leider denken nur wenige meiner Kunden daran, dass sich ebenfalls die eigene Firmenwebsite für die Bewerbersuche eignet. Vor allen Dingen, seitdem die Suchmaschine Google mit seinem HR-Angebot „Google Jobs“ regionalen Unternehmen, die nach Mitarbeitern suchen, in der SERP (Search Engine Result Page) eine stärkere Sichtbarkeit ermöglicht.
Bewerber erreichen, motivieren, einstellen – wenn es gut läuft, sind das die entscheidenden Resultate Ihrer Stellenausschreibungen. Damit Sie diese Zielsetzung erreichen, heißt es zunächst einmal den 10-Punkte-Check durchzuführen:
Wer ist attraktiver – Ihr neuer Mitarbeiter oder Ihre Stellenbeschreibung? Überflüssige Textpeinlichkeiten bei selbstgemachten Stellenanzeigen sind unnötig. Soll Ihr neuer Mitarbeiter attraktiv sein oder haben Sie eine solche Stelle zu besetzen? Sex sells, aber Attraktivität von Mitarbeitern ist außerhalb der Modebranche sicher kein Gütekriterium. Und war auch nicht wirklich gemeint, als ein Bauunternehmen unlängst nach einem „attraktiven Bauführer“ suchte.
Sie suchen neue Mitarbeiter über eine Stellenanzeige? Darum ist die Gestaltung von Stellenanzeigen wichtig, denn … Welche Bewerber soll sich denn, Aufgrund Ihre selbst gestaltete Stellenanzeige bei Ihnen bewerben? Der immer noch händeringend nach einem Job sucht oder jemand, der in Ihrem Unternehmen neue Aufstiegschancen und Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung sieht?
