Stellenangebote schreiben (lassen). Ansprechend anders

Jedes Stel­len­an­zei­ge erfüllt min­des­tens zwei Funk­tio­nen: Zum einen suchen Sie hier­über qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter. Zum ande­ren stel­len Sie sich als Unter­neh­men nach außen hin dar, betrei­ben also Image­wer­bung. Wäh­rend es ein­fach zu ver­mit­teln ist, dass die Gestal­tung einer Stel­len­an­zei­ge die­sem Umstand geschul­det sein muss, dass sie emo­tio­nal berüh­ren und Ihr Unter­neh­men ange­mes­sen prä­sen­tie­ren muss, wer­den beim Text für die Stel­len­an­zei­ge all­zu oft Abstri­che gemacht. Und so fin­den wir rei­hen­wei­se Beschrei­bun­gen und nett gemein­te Auf­lis­tun­gen, in denen die immer glei­chen Anfor­de­run­gen gebets­müh­len­ar­tig rezi­tiert wer­den.

Die Anmutungsqualität Ihrer Stellenanzeige entscheidet

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Home Stel­len­an­zei­gen-Blog 21 Tipps für Ihre Stel­len­aus­schrei­bun­gen 2018 Stel­len­an­zei­gen schrei­ben las­sen – wozu? Betrieb­li­che Stim­mungs­mes­sung – Kum­mer­kas­ten 2.0 Pein­li­che Per­so­nal­su­che mit selbst getex­te­ten Stel­len­an­zei­gen Trotz...