Jedes Stellenangebot erfüllt mindestens zwei Funktionen: Zum einen suchen Sie hierüber qualifizierte Mitarbeiter. Zum anderen stellen Sie sich als Unternehmen nach außen hin dar, betreiben also Imagewerbung. Während es einfach zu vermitteln ist, dass die Gestaltung einer Stellenanzeige diesem Umstand geschuldet sein muss, dass sie emotional berühren und Ihr Unternehmen angemessen präsentieren muss, werden beim Text für die Stellenanzeige allzu oft Abstriche gemacht.
Kreative Stellenanzeigen sind erforderlicher denn je … und das Beste: Sie schaden nicht, sondern bringen im Vergleich zu langweiligen 08/15-Stellenanzeigen deutliche, effektive Vorteile. So gewinnen Sie durch kreative Stellenanzeigen immens bei der erfolgreichen Suche nach neuen Stellenbewerbern. Die Masse der Stellenanzeigengestaltungen ist hässlich und billig! Es ist mehr als verwunderlich, aber tagtäglich zu beobachten: Durch kreativarme, billig und unansehnlich gestaltete Stellenanzeigen sollen gute Bewerber begeistert werden.
![Die Anmutungsqualität Ihrer Stellenanzeige entscheidet]()
Stellen Sie sich bitte einmal Ihren Wunsch-Arbeitnehmer oder Wunsch-Mitarbeiter vor. Der sitzt sicher, aufgrund seiner hohen Qualifikation und seiner beruflichen Fähigkeiten gut in Lohn und Brot. Sie können es sich denken. Gute Arbeitnehmer haben einen Arbeitgeber. Aber aus irgendeinem Grund will sich dieser Arbeitnehmer verändern. Er studiert aufmerksam die Stellenanzeigen in der Printwerbung und auf Onlinestellenbörsen.
