Nicht allein die Gestaltung, auch der Text einer Stellenanzeige sollte professionell gefertigt werden. Für unerfahrene Texter stellen sich dabei folgende Fragen: Welcher Sprache, welcher Wortwahl bedarf eine Stellenanzeige, die Bewerber direkt erreicht? Und zwar genau jene Bewerber, die das Unternehmen erreichen will? Oft sind Stellenangebote so schwammig und nichtssagend geschrieben, dass sich im Prinzip jeder darauf bewerben könnte.
Kreative Stellenanzeigen sind erforderlicher denn je … und das Beste: Sie schaden nicht, sondern bringen im Vergleich zu langweiligen 08/15-Stellenanzeigen deutliche, effektive Vorteile. So gewinnen Sie durch kreative Stellenanzeigen immens bei der erfolgreichen Suche nach neuen Stellenbewerbern. Die Masse der Stellenanzeigengestaltungen ist hässlich und billig! Es ist mehr als verwunderlich, aber tagtäglich zu beobachten: Durch kreativarme, billig und unansehnlich gestaltete Stellenanzeigen sollen gute Bewerber begeistert werden.
![Die Anmutungsqualität Ihrer Stellenanzeige entscheidet]()
Stellen Sie sich bitte einmal Ihren Wunsch-Arbeitnehmer oder Wunsch-Mitarbeiter vor. Der sitzt sicher, aufgrund seiner hohen Qualifikation und seiner beruflichen Fähigkeiten gut in Lohn und Brot. Sie können es sich denken. Gute Arbeitnehmer haben einen Arbeitgeber. Aber aus irgendeinem Grund will sich dieser Arbeitnehmer verändern. Er studiert aufmerksam die Stellenanzeigen in der Printwerbung und auf Onlinestellenbörsen.
