Apple Recruiter Video: (M)ein Traum wird wahr!

Apple will Mitarbeiter erfolgreich finden mit einem Recruitingvideo. Gut so. Endlich, nach TV-Spot zu iMac, iPad und iPhone nun ein iRecruiting-Video von Apple Inc.! Das Video, die Bilder, die Emotionen. Apple gibt mal wieder sein Bestes und sucht die Besten. Und gewährt uns Normalsterblichen daher Einblick ins Hauptquartier.

In einem Apple Recruiter Video erfahren wir von Derrick, Joel, Luciana und anderen bewährten Apple-Mitarbeitern, wie es ist, bei Godfather himself zu arbeiten. „Der Grund, warum du hier bist, warum du eingestellt wirst: Du bist der Beste auf deinem Gebiet oder du hast das Potenzial dazu, der Beste auf deinem Gebiet zu sein.“ Klar, das bedeutet: Auch die Bewerber müssen alles geben, wollen sie dabei sein. So etwas wie „gut genug“ gibt es bei Apple nicht. Es muss einfach das Beste sein.

Versprechen Nummer 1: viel harte Arbeit

Wer mich kennt, kennt meine Begeisterung seit 1987 für Apple. Für einen Grafik-Designer versteht sich das fast von selbst. Als Stellenanzeigenspezialist werde ich darin noch bestärkt.

Denn der kurze Clip ist schlichtweg perfekt. Er stellt potenziellen Bewerbern vor Augen, was sie bei Apple erwartet. Er verdeutlicht ihnen: Wenn du bei uns eingestellt wirst, hast du es geschafft. Dann gehörst du zu den Besten. Er stellt klar heraus: Bei uns erwartet dich verdammt viel Arbeit. Einfach wird es nicht.

Kein einziges Wort dagegen über ein Bombengehalt, Urlaub und Sonderkonditionen. Nicht notwendig. Diesen Luxus können sich wohl nur Konzerne mit Weltruf und dank attraktiven Aktienvergünstigungen leisten – als Entschädigung für arbeitsintensive Jahre.

Versprechen Nummer 2: Bedeutung

Natürlich hat Apple gegenüber einem mittelständischen Unternehmen aus irgendeinem Teil dieser Republik alle Vorteile des Weltkonzerns. Aber was an dem Clip so überzeugt: Man versucht nicht, Mitarbeiter mit günstigen Konditionen zu locken.

Der Clip verspricht etwas viel Wertvolleres als Reichtum: Zugehörigkeit, Freude, Bedeutung. Wenn du bei Apple arbeitest, so suggeriert er, bist du wirklich bedeutungsvoll. Denn du arbeitest an etwas mit, „was größer ist als du selbst.“ Du wächst quasi über dich hinaus und bereicherst dadurch die Welt.

Versprechen Nummer 3: Du gehörst zu uns

Auf beeindruckende Weise zeigt Apple, wie sich die Suche nach den Besten mit einer selbstbewussten Imagewerbung verbindet. Denn all diese Aussagen werden natürlich auch in Richtung Kunde getätigt. Wenn wir etwas Gutes geschaffen haben, dann ruhen wir nicht, bis wir etwas noch Besseres hervorgebracht haben. Unablässig. Mit all unserer Kraft und das auch noch in einer heiteren Atmosphäre, in der alle gleich sind. Gleich welcher Nationalität oder Hautfarbe. Gleich in welcher Position. Wir sind ein Team und du kannst dazugehören.

Also, allen, die einen Einblick in das Werk und die Arbeitsweise von Derrick, Joel und Luciana erhalten und dazu noch wissen wollen, wie gute Video-Werbung funktioniert, sei der Clip empfohlen:

Und für all jene, die „nur” in einem der weltweit vorhandenen Apple-Stores arbeiten möchten, gibt es ebenfalls ein Motivationsvideo:

Neue Mitarbeiter finden mit einem innovativen Firmengebäude?

Wer mehr sehen möchte, schaut sich noch die ebenfalls neu veröffentlichten Bilder in der Apple-Gazette an. Alternativ ein Blick in die Zukunft. So sieht das geplante neue „Spaceship” HQ der Apple, Inc. aus. Ich bin dann mal hin und weg.

Update 2018: Hoffnung für KMUs.

Seit 2012 hat sich viel getan. Das Apple „Spaceship“, offiziell nun Apple Park, ist fertiggestellt und ist berereits von den Apple Angestellten bezogen worden. Nicht alles ist so perfekt, wie es scheint, oder sieht das etwa nur die Presse so ?;) Gleichzeitig haben sich generell das Verständnis und der Umgang mit HR-Marketing-Videos um Mitarbeiter finden zu können geändert.

Es muss nicht zwingend ein von professionellen Videomarketinagenturen gedrehter Hochglanzclip sein. Jedes kleine und mittlere Unternehmen kann nun von heute auf morgen ein Imagevideo zur Mitarbeitergewinnung online stellen. Und mit Imagevideo meine ich – dass ein authentisches Image vermittelt wird.

Der nachfolgende Artikel (mit Video) zeigt beispielsweise, wie ein Rennfahrer und „YouTuber“ auf unkonventionelle Weise einen neuen Kameramann sucht.

Und es geht noch einfacher und günstiger, auch für den nach Azubis suchenden Glasermeister vom Land. Einfach das Smartphone gezückt, auf dem Hinterhof einen kleinen Clip gedreht und schon kann die (Bewerber-)Post abgehen. Über 1,5 Millionen Videoaufrufe sind ein beeindruckender Beleg dafür, dass große Reichweite nicht internationalen Konzernen vorbehalten ist. Weiterleitung zum Video und zur Facebook-Seite der Glaserei Sterz in Langen.