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Stellenanzeigengestaltung vom Spezialisten

Wie kann ich eine Stel­len­an­zei­gen­ge­stal­tung beauf­tra­gen? Wer über­nimmt die Gestal­tung, wer küm­mert sich um den Text? Und was geschieht, wenn ich Ände­rungs­wün­sche habe? Auf die­ser Sei­te stel­le ich Ihnen kurz vor, wie unse­re Zusam­men­ar­beit ver­läuft und wel­che Schrit­te erfor­der­lich sind, damit Sie schon bald eine per­fekt gestal­te­te Stel­len­an­zei­ge erhal­ten und publi­zie­ren kön­nen.

CTA, A/B‑Test und agile Optimierung bei Stellenausschreibungen

Drei wich­ti­ge Kom­po­nen­ten, die die Reso­nanz auf Ihre Stel­len­an­zei­gen erhö­hen. In die­sem Bei­trag möch­te ich Ihnen drei Kom­po­nen­ten vor­stel­len, mit denen Sie die Wirk­sam­keit Ihrer Stel­len­an­zei­gen wei­ter erhö­hen, näm­lich: 1. Call-to-Action, 2. A/B‑Tests, 3. Agi­le Opti­mie­rung.

Was Sie beim Schalten einer Stellenanzeige beachten sollten

Sie gewin­nen viel leich­ter hoch­qua­li­fi­zier­te Bewer­ber für Ihr Unter­neh­men, wenn Sie die­se bereits mit der Stel­len­an­zei­gen­ge­stal­tung für Ihr Unter­neh­men begeis­tern kön­nen! Dar­um ist die Stel­len­an­zei­gen­ge­stal­tung durch einen Gra­fik-Desi­gner zu emp­feh­len. Was ist nun wich­tig bei der Gestal­tung einer Stel­len­an­zei­ge? Wel­che Gesichts­punk­te ste­hen im Mit­tel­punkt?

Die Vorteile einer professioneller Stellenanzeigengestaltung

Die Qua­li­tät Ihrer Stel­len­an­zei­ge ent­schei­det über die Qua­li­tät der Stel­len­be­wer­ber! Pro­fes­sio­nel­les Per­so­nal­ma­nage­ment beginnt bei einer unter­neh­mens­ori­en­tier­ten Mit­ar­bei­ter­su­che, wel­che die Erstel­lung pro­fes­sio­nel­len Stel­len­an­zei­gen­ge­stal­tung vor­aus­setzt. Um qua­li­fi­zier­te Arbeits­kräf­te anzu­spre­chen, müs­sen Sie Ihr Unter­neh­men in Ihrer Stel­len­aus­schrei­bung opti­mal prä­sen­tie­ren — sowohl visu­ell als auch inhalt­lich.

Gute Gestaltung von Stellenanzeigen ist einfach!

Gute Gestaltung von Stellenanzeigen ist einfach!

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Gute Gestaltung von Stellenanzeigen ist einfach!

Die Anmutungsqualität Ihrer Stellenanzeige entscheidet

Stel­len Sie sich bit­te ein­mal Ihren Wunsch-Arbeit­neh­mer oder Wunsch-Mit­ar­bei­ter vor. Der sitzt sicher, auf­grund sei­ner hohen Qua­li­fi­ka­ti­on und sei­ner beruf­li­chen Fähig­kei­ten gut in Lohn und Brot. Sie kön­nen es sich den­ken. Gute Arbeit­neh­mer haben einen Arbeit­ge­ber. Aber aus irgend­ei­nem Grund will sich die­ser Arbeit­neh­mer ver­än­dern. Er stu­diert auf­merk­sam die Stel­len­an­zei­gen in der Print­wer­bung und auf Onlinestel­len­bör­sen.