Betriebliche Stimmungsmessung — Kummerkasten 2.0

Ein hoher Kran­ken­stand, Dienst nach Vor­schrift oder nicht funk­tio­nie­ren­de Mit­tei­lungs­ket­ten kos­ten Ihr Unter­neh­men viel Geld und sind zugleich wich­ti­ge Hin­wei­se dar­auf, dass es ernst zu neh­men­de Pro­ble­me unter den Mit­ar­bei­tern oder im Aus­tausch zwi­schen Per­so­nal und Geschäfts­lei­tung gibt.
Nur: Wer traut sich, dem Chef ein auf­rich­ti­ges Feed­back zur Mit­ar­bei­ter­zu­frie­den­heit zu geben?