Betriebliche Stimmungsmessung Kummerkasten 2.0 Company Mood

In the Mood – Mitarbeiterzufriedenheit auf dem Prüfstand

Ein hoher Krankenstand, Dienst nach Vorschrift oder nicht funktionierende Mitteilungsketten kosten Ihr Unternehmen viel Geld und sind zugleich wichtige Hinweise darauf, dass es ernst zu nehmende Probleme unter den Mitarbeitern oder im Austausch zwischen Personal und Geschäftsleitung gibt. Prüfen Sie darum die Mitarbeiterzufriedenheit regelmässig.

Nur: Wer traut sich, dem Chef ein aufrichtiges Feedback zu geben?

Hinter der vorgehaltenen Hand wird vieles gemauschelt, aber offene Kritik ist eher selten. Und auch ein Lob, eine positive Grundstimmung, konstruktive Vorschläge verhallen oft ungehört. Warum auch sollten sich Mitarbeiter über ihre Arbeit, ihre Kollegen, die Stimmung im Betrieb äußern, wenn eh keiner danach fragt? Und wohin sollen sie sich mit Verbesserungsvorschlägen wenden, wenn ohnehin keiner zuhört?

 

Stimmungsbarometer vom Start-up: CompanyMood

„CompanyMood“ nennt sich ein junges Start-up, dessen Gründer erkannt haben, welche Ressourcen einem Unternehmen verloren gehen, wenn es der Stimmung und dem differenzierten Feedback seiner Mitarbeiter keine oder zu wenig Beachtung schenkt.

Als Lösung haben die Gründer ein browserbasiertes Tool (Online-Service) entwickelt, die es jedem Unternehmen ermöglicht, die Stimmung im eigenen Haus zu messen. Zwar war es Mitarbeitern auch bisher schon möglich, auf Webseiten öffentlich die Arbeitsbedingungen in ihrem Unternehmen zu bewerten; einen Dialog und anhaltendes Feedback an die Geschäftsleitung sehen solche Webseiten jedoch nicht vor. Im Gegenteil: Ist das Urteil einmal gefällt, erscheint es ohne Revision dauerhaft in der jeweiligen Unternehmensbeschreibung.

Die Macher von CompanyMood haben dagegen einen anderen Ansatz gewählt. Denn gemessen und debattiert wird mithilfe des Online-Service von CompanyMood unternehmensintern. Und nur die beteiligten Mitarbeiter sowie der Unternehmensadministrator können die Beiträge und Entwicklungen einsehen. Die Öffentlichkeit bleibt so außen vor.

 

Die Fakten in Kürze

CompanyMood ist eine Anwendung die über jeden Webbrowser aufgerufen werden kann (Company-Mood.de) und die Unternehmen verschiedene Features bietet, um Stimmungen zu messen, Meinungen einzuholen und insgesamt somit positives wie negatives Feedback, bzw. die innerbetriebliche Mitarbeiterzufriedenheit, offen zu thematisieren.

Falls gewünscht sogar vollkommen anonym. Für Unternehmen bis zu 10 Mitarbeiter ist die Nutzung kostenfrei, über einen einfachen Registrierungsvorgang, bei dem lediglich Vor- und Nachname sowie eine gültige E-Mail-Adresse abgefragt werden, ist man man dabei. Anschließend kann sofort ein firmeneigener Account erstellt werden.

 

Welche Features bietet CompanyMood?

Die Einrichtung des Accounts beginnt mit einer Entscheidung, ob ein transparentes oder ein anonymes Tracking erwünscht ist. Im ersten Fall sind Mitteilungen für alle eingeladenen Mitarbeiter einsehbar, im zweiten Fall bleibt die Einsicht dem Administrator vorbehalten. Sodann bestehen für den Administrator folgende Möglichkeiten. Er oder sie kann

• Mitarbeiter einladen oder Mitarbeiter hinzufügen;
• sich grafische Darstellungen der Stimmungsentwicklung über einen festgelegten Zeitraum anzeigen lassen – von einzelnen Mitarbeitern oder ganzen Abteilungen;
• sich eine Übersicht über bereits gelesene und noch ungelesene Mitteilungen, die Mitarbeiter anonym oder namentlich geschickt haben, anzeigen lassen;
• ein Organigramm einsehen, das genau aufschlüsselt, wo sich die aktuelle Stimmungslage in den verschiedenen Abteilungen oder Unternehmensbereichen eingependelt hat.

Mitarbeiter können in einem Stimmungsbarometer einen Wert zwischen 0 (Stimmung absolut im Keller) oder 100 (alles läuft perfekt) angeben und zusätzlich kurze Notizen einfügen. In Mitteilungen können sie zudem ein Feedback geben, was gerade gut läuft und wo sie Handlungsbedarf sehen.

Screenshots CompanyMood Frontend

 

Welche Vorteile ergeben sich daraus?

Warum aber sollten Sie als Unternehmer sich auf ein solches Wagnis einlassen? Was ist, wenn Ihre Mitarbeiter nur negative Kommentare abgeben oder sich herausstellt, dass die Stimmung dauerhaft im Keller ist? Mitarbeiterführung ist immer ein schwieriges und diffiziles Unterfangen. Aber wie wir alle wissen: Ohne Feedback läuft gar nichts.

Wenn Sie in einer Position sind, in der Sie sich am liebsten gegen Ihre Mitarbeiter verschanzen möchten, dann läuft etwas grundlegend schief in Ihrem Unternehmen. Doch dürfte dies eher die Ausnahme darstellen. Und seien Sie gewiss: Geredet wird so oder so. Mit oder ohne Ihre Kenntnis. Statt also ängstlich auf mögliche negative Bewertungen zu schauen, sollten Sie als Unternehmer die Chancen nutzen, die ein Tool wie CompanyMood bietet.

So sind es meiner Ansicht nach drei entscheidende Vorteile, die sich Ihnen eröffnen.

1. Ein offenes Ohr für die Anliegen Ihrer Mitarbeiter zu haben, fördert in jedem Fall deren Zufriedenheit. Probleme können zudem nur angegangen werden, wenn sie geäußert werden.
2. Gerade in großen Unternehmen kennen die einzelnen Mitarbeiter die Abläufe in den Abteilungen zumeist besser als die Geschäftsleitung und können daher mit kreativen, pfiffigen, konstruktiven Vorschlägen aufwarten, an die Sie vielleicht noch gar nicht gedacht haben.
3. Möglicherweise stellen Sie auch fest, dass die Mitarbeiterzufriedenheit in Ihrem Unternehmen viel besser ist, als Sie vermutet hatten. Dann nutzen Sie doch das positive Feedback, das Ihre Mitarbeiter geben, für die nächste Stellenanzeige, in der Sie damit zugleich ein wenig Imagepflege betreiben. Denn nichts ist für Stellenbewerber spannender als die Meinung der Mitarbeiter, die als glaubhafte Testimonials für ihr Unternehmen eintreten.

Probleme lösen sich nicht von selbst. Aber Company Mood weckt Aufmerksamkeit und fördert Zufriedenheit

Natürlich kann eine Anwendung wie CompanyMood keine Lösungsvorschläge abbilden. Doch wird die Nutzung der Anwendung, zu der sich in kürzester Zeit bereits über 100 namhafte Unternehmen entschlossen haben, eine Eigendynamik entwickeln, die auch Ihrem Unternehmen förderlich sein kann.

Als Stellenanzeigenspezialist, der sich seit zwei Jahrzehnten mit Fragen der Auswahl von Stellenbewerbern und der Motivation von Mitarbeitern befasst, würde ich Ihnen allerdings raten, dabei ein paar grundlegende Spielregeln einzuhalten.

  

Spielregeln beachten

Zunächst einmal lässt sich die Teilnahme an einem Stimmungsbarometer nicht von oben herab verordnen. Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern, stellen Sie die App vor, versuchen Sie Ihre Mitarbeiter zu einer freiwilligen Teilnahme zu motivieren.

Besprechen Sie zudem offen, ob die Teilnahme transparent oder anonym erfolgen soll. Möglicherweise werden sich anfangs einige Mitarbeiter als skeptisch erweisen oder nicht teilnehmen wollen. Zwingen Sie sich nicht dazu. Arbeiten Sie mit jenen, die freiwillig dazu bereit sind.

Vertrauen Sie darauf, dass auch die Skeptiker bemerken werden, dass Sie ernsthaft Interesse an der Stimmung im Unternehmen haben. Verzichten Sie in jedem Fall auf Repressionen gegenüber Mitarbeitern, die Kritik äußern. Und lassen Sie Ihren Mitarbeitern Zeit, sich in die neue Rolle des Feedbackgebers einzufinden.

  

Wenig Aufwand, viel Feedback - Mehr Kenntnis über den Status der Mitarbeiterzufriedenheit

Wie hoch der Aufwand letztlich ist, den Sie betreiben, hängt im Wesentlichen von der Stimmung im Unternehmen und den Störungen oder Konflikten ab, auf die Sie aufmerksam werden.

Grundsätzlich benötigen Sie nur wenige Minuten, um sich ein Bild zu verschaffen, wie sich die Stimmung eines Mitarbeiters, einer Abteilung oder im gesamten Unternehmen darstellt.

Denn die aufwendigen Erhebungen und Gespräche, die sonst notwendig wären, nimmt Ihnen der Online-Service von CompanyMood ja bereits ab.

Was Sie damit dann anfangen und in welchem Maße Sie Veränderungen forcieren, bleibt Ihnen jederzeit selbst überlassen. Seien Sie in jedem Fall gewiss: CompanyMood ist nur der Überbringer der Botschaft. Wovon diese berichtet, ist existent, ob Sie davon wissen oder nicht.

 

Was kostet das und wie kann ich mitmachen?

CompanyMood bietet für Unternehmen die Möglichkeit das Bewertungstool 30 Tage kostenfrei zu testen (Stand 09/2022). Und wie es sich für ein gutes Feedback-Tool gehört, geben die Gründer, Markus Schwed und Orlando Policicchio, den Teilnehmenden die Möglichkeit, selbst Feedback über das Tool und Wünsche an dessen Weiterentwicklung zu äußern.

Aber am besten schauen Sie sich die Sache mal selbst an. Hier finden Sie im Netz CompanyMood.