Wie wichtig ist eine gute Gestaltung von Stellenanzeigen?

Sie suchen neue Mitarbeiter über eine Stellenanzeige?

Stellen Sie sich bitte einmal Ihren Wunsch-Arbeitnehmer oder Wunsch-Mitarbeiter vor. Der befindet sich möglicherweise, aufgrund seiner hohen Qualifikation und seiner beruflichen Fähigkeiten, gut in Lohn und Brot. Sie können es sich denken. Gute qualifizierte Arbeitnehmer haben einen Arbeitgeber.
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Darum ist die Gestaltung von Stellenanzeigen wichtig, denn …

aus irgendeinem Grund will sich dieser Arbeitnehmer beruflich verändern und spielt mit dem Gedanken den Arbeitgeber zu wechseln. Er studiert aufmerksam die Stellenanzeigen in der Printwerbung. Und genau darum muss Ihre Stellenanzeige durch attraktives, emotionalisierendes Gestaltungslayout begeistern. Denn die Empfindungen, die der Stellensuchende beim Betrachten Ihrer Stellenanzeige hat, werden bei ausgeschalteten Bewusstsein erzeugt – also vollkommen unterbewusst. Sympathie und Antisympathie liegen oft eng beieinander. Gerade bei hochqualifizierten, gebildeten Bewerbern wird die Entscheidung zur Bewerbung auf eine Stelle, somit durch eine nicht näher erklärbare Sympathie, deutlich angeregt.
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Glauben Sie, dass sich dieser qualifizierte und vom Unterbewußtsein gelenkte Stellenanzeigenleser bei einem Unternehmen bewirbt, dass nicht den deutlichen Eindruck vermitteln kann, ihm eine positive berufliche Veränderung zu bieten?

Welche Bewerber soll sich denn, Aufgrund Ihre selbst gestaltete Stellenanzeige bei Ihnen bewerben? Der immer noch händeringend nach einem Job sucht oder jemand, der in Ihrem Unternehmen neue Aufstiegschancen und Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung sieht? Habe Sie in der Vergangenheit ein Auto gekauft, dass Ihnen nicht gefällt? Hören Sie gerne Musik, die Ihnen unsympathisch ist?

Wenn Sie Top-Bewerber haben möchten, müssen Sie diese bereits mit Ihrer Stellenanzeige begeistern. Und dies erreichen Sie nur mit einer hochwertige Gestaltung von Stellenanzeigen und so bieten Sie möglichen Stellenbewerber eine perfekte Präsentation der zu besetzenden Stelle und Ihres Unternehmens.

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Das i-Tüpferlchen – spezielle Karriereseiten im Web begeistern

Und wenn Sie sich wirklich perfekt um Ihren qualifizierten Stellenbewerber bemühen möchten, verweisen Sie bereits in der Stellenanzeige auf eine speziell aufgebaute Karriereseite auf der Internetpräsenz Ihres Unternehmens. So baut eine Personalbeschaffungsmaßnahme auf die andere auf und das Gesamtkonzept beim Personalmarketing begeistert den Bewerber vom ersten Kontakt für Ihr Unternehmen. So stechen Sie Ihre Konkurrenz bei der Suche nach hochwertigen Mitarbeitern aus.

Zuviel des Guten? Gibt es nicht. Lassen Sie sich einfach beraten. Werden Sie jetzt aktiv. Qualität aus Begeisterung, das ist mein Motto seit über 20 Jahren. Überzeugen Sie sich selbst – rufen Sie jetzt an:
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Joachim Ciliox